Wie hoch ist das Gehalt im Abiturientenprogramm bei Lidl?

Gehalt Abiturientenprogramm Lidl: Staffelung von 1.350 bis 1.500 Euro

Das gehalt abiturientenprogramm lidl sichert Teilnehmende während der doppelten Qualifikation finanziell ab. Die transparente Vergütung passt sich den steigenden Aufgaben im Vertrieb kontinuierlich an. Wer eine strukturierte berufliche Zukunft im Einzelhandel anstrebt, profitiert von einer leistungsgerechten Entlohnung. Erfahren Sie alle Details zur monatlichen Vergütungsstruktur.

Wie hoch ist das Gehalt im Abiturientenprogramm bei Lidl?

Im Abiturientenprogramm von Lidl verdienen Teilnehmende sowohl im Vertrieb als auch in der Logistik ein gestaffeltes, übertarifliches Gehalt, das sich über die Ausbildungs- und Fortbildungsphasen hinweg kontinuierlich erhöht. In den ersten Monaten der Ausbildung ist die Vergütung fest strukturiert, bevor sie ab dem 19. Monat durch den Übergang in die Fortbildungsphase zum Handelsfachwirt deutlich ansteigt.

Die genaue Gehaltsstaffelung im Überblick

Der lidl abiturientenprogramm verdienst ist transparent gegliedert und passt sich dem wachsenden Verantwortungsbereich an: 1. bis 6. Monat: 1.350 Euro brutto pro Monat ^[2] 7. bis 18. Monat: 1.500 Euro brutto pro Monat Ab dem 19. Monat: Ein übertarifliches Gehalt im Rahmen der Fortbildungsphase zum Handelsfachwirt. Diese Staffelung sorgt dafür, dass Auszubildende bereits in der Anfangsphase finanziell abgesichert sind und für ihre doppelte Qualifikation - Kaufmann im Einzelhandel sowie Handelsfachwirt - leistungsgerecht entlohnt werden.

Zusätzliche finanzielle Extras und Leistungen

Neben der monatlichen Grundvergütung profitieren Teilnehmende von zahlreichen Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Dazu gehören sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, die fest zum Vergütungskonzept gehören. Darüber hinaus übernimmt Lidl die vollständigen Reise- und Übernachtungskosten für die externen Theoriephasen am jeweiligen Bildungszentrum, was die finanzielle Belastung während der Lernphasen stark reduziert.

Was Sie über das Abiturientenprogramm bei Lidl wissen sollten

Das Abiturientenprogramm richtet sich an engagierte Schulabgänger mit allgemeiner oder fachgebundener Hochschulreife, die eine Karriere im Handel anstreben. In nur kurzer Zeit durchlaufen die Teilnehmenden eine praxisnahe Ausbildung, bei der sie parallel auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Die Kombination aus erster Praxiserfahrung, schneller Verantwortung und überdurchschnittlicher Bezahlung macht das Programm zu einer beliebten Alternative zum klassischen Studium.

Vergleich der Ausbildungsphasen im Lidl Abiturientenprogramm

Phase 1: 1. bis 6. Monat

1. Grundlegende Einarbeitung in die Abläufe der Filiale oder Logistik
2. Vorbereitung auf den Kaufmann im Einzelhandel
3. 1.350 Euro brutto

Phase 2: 7. bis 18. Monat

1. Übernahme erster kleinerer Führungs- und Organisationsaufgaben
2. Vertiefung der Fachkenntnisse im Handel
3. 1.500 Euro brutto

Phase 3: Ab dem 19. Monat (Handelsfachwirt) ⭐

1. Vorbereitung auf leitende Positionen wie den Stellvertretenden Filialleiter
2. Geprüfter Handelsfachwirt und Ausbilderschein
3. Übertarifliches Gehalt in der Fortbildungsphase

Karriereweg von Julia im Abiturientenprogramm

Julia, eine 20-jährige Abiturientin, stand vor der Entscheidung zwischen Studium und Ausbildung im Handel, entschied sich jedoch für das Abiturientenprogramm von Lidl, um direkt eigenes Geld zu verdienen.

Im ersten halben Jahr musste sie sich an die intensiven Arbeitszeiten und die körperliche Umstellung gewöhnen, da der Filialalltag fordert anpackt zu werden und man anfangs oft an seine Grenzen stößt.

Nach dem erfolgreichen Übergang in den 19. Monat und dem Start der Handelsfachwirt-Fortbildung übernahm sie bereits Verantwortung für eigene Warenbereiche und kleinere Vertretungsaufgaben.

Heute leitet Julia als stellvertretende Filialleiterin eine Filiale, profitiert von ihrem übertariflichen Einkommen und hat gezeigt, dass sich der strukturierte Weg im Handelsmanagement gelohnt hat.